安全是保证生产工作质量的基础。今年，白城供电公司通过对生产工作的分析和研究，推出了安全警示教育和安全行为抽样调查两项新制度，从思想和行为两方面入手，通过警示教育实现警钟长鸣，通过行为抽样保证思想落实，为生产作业撑起一方安全天。

    安全意识决定着工作行为。为了培养广大生产员工的安全意识，做到警钟长鸣，今年，该公司针对春检、施工作业繁重的实际情况，在主页上建设了安全警示教育专栏。他们组织有关人员收集整理了系统内的典型事故案例，并对事故原因、事故教训和防范措施进行简要的阐述，供广大生产员工在安全日活动中学习，以做到“把他人的事故当成自己的事故”，从事故中吸取教训，提高事故防范能力，杜绝类视事故重复发生。

    为了实现意识与行动的统一，全面掌握现场情况，分析薄弱环节，该公司又出台了“安全行为抽样”制度，将安全管理中容易被疏忽的着装、学习工作票、安全措施的设置和落实等14项工作细节编制了可操作性强的调查项目图表。抽样调查报告不采取打分制，而是设定了合格和不合格两种评定标准，并对不合格的项目填写具体存在问题。为了对安全情况进行更深入的分析，每个现场进行抽样评价后，还要按工作人数和工作项目折合出安全情况的百分率，以对工作现场的安全文明施工情况有更全面、客观的评定。

    为了更实际的掌握现场情况，该项抽样制度借鉴了安全性评价的做法，不进行排名和考核，采取自查和检查两种方式，工作单位要结合工作实际，对照调查项目对每一项工作、每一天工作或每一周工作中的各自行为进行“自检抽样”，从而正确认识工作中的差距和不足，进而提高执行规程、规定的自觉性；生产管理人员对春检工作采取不定期的随机抽查，核查工作单位的自查结果，并对调查结果进行定期的汇总和分析，查找工作中的弱项，制定措施，重点加强。

    “安全行为抽样”制度使安全管理形成了掌握问题、分析问题、解决问题的良性闭环控制，与安全警示教育形成呼应，融为一体，对该公司安全水平的提高起到了积极的推动作用。（高清龙）