每个企业都有自己的专属文化，无限极的企业文化就是“思利及人”。从1992年到现在，无限极已在中国内地有超过5000家专卖店、28家服务中心和36家分公司。在二十多年的发展道路上，无限极一直坚守一条宗旨：践行社会责任，并把“思利及人”作为企业的核心价值观。

　　秉持“思利及人”的价值观

　　在每一位无限极小伙伴的心里，“思利及人”是对社会持续和谐发展的一种承诺。而上到李锦记集团主席李文达及整个李锦记家族，也被视作处事经商的基本原则。

　　据了解，“思利及人”是中华传统文化的智慧，出自唐代格言联“修身齐为名传世，作事惟思利及人“。李锦记健康产品集团高级副总裁杨国晋说，无限极的使命感和责任感源自他们的核心价值观“思利及人”，要求企业以人为本、以人性为重、以满足利益相关方要求和期望为出发点,努力为企业和利益相关方做实事、创价值。

　　所谓“思利及人”，就是做事先思考如何有利于大家。它包括三个要素，首先是直升机思维:从“我”到“我们大家”的 思维方式;然后换位思考:走出“我”的局限,站在对方和整体的角度来思考, 最后是关注对方感受:让对方感到尊重,取得对方认同与参与。

　　坚持公益和独特健康

　　正是坚持这样一份信念，无限极努力满足利益相关方的需求，通过独特的健康理念，致力在健康、品质、员工、伙伴、环境及社区六大方面，提供高质量的中草药健康产品和服务，共创平衡、富足、和谐的健康人生。

　　其中公益慈善是企业履行社会责任的一个重要组成部分，无限极的公益原则是站在整个社会的生态圈中来思考企业的经营发展，发挥自身独特优势来解决社会的热点问题;同时要注重“短期”与“长期”的平衡发展，“硬件”与“软件”的平衡建设，“输血”与“造血”的平衡慈善。

　　为进一步普及健康理念，无限极从2010年开始在中国大规模推行“世界行走日”，鼓励更多人树立健康的生活习惯。据统计，“无限极世界行走日”活动相继在全国20多个城市举行，共有76万人参与总里程超过430万公里，创下两项吉尼斯世界记录。2014年，无限极又将健康理念中的“四合理”提出一套明确的行动指引，通过简单易行的操作方式让人们积极地对面自然环境和现代生活压力的挑战。

　　2015年着重推广CSR

　　根据无限极的最新规划，未来五年将着力塑造高美誉度的中草药健康产品领导品牌，成为履行社会责任的优秀企业。

　　2015年，无限极将继续开展助学圆梦项目，并将新增落地云南、湖南、江苏、山东和内蒙古等五个省市。除此之外，各地分公司还会围绕“助学、扶弱、健康”方向在当地开展慈善公益项目，将“思利及人”的精髓做到百花齐放。