“萝卜”招聘“坑”不小（微经济·小故事 大视野）
申少铁
要加大对招聘的事前、事中和事后监督力度和责任追究力度，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
最近，学弟向我聊起了他在求职过程中遭遇的奇葩事情：某企业财务岗招聘，招聘广告却列出了“具有乒乓球、羽毛球等国家二级以上运动员资格”“海归硕士”“本地户籍”等与财务工作毫无关系的要求，简直就像一份个人简历。
“这种‘过高要求’的招聘往往只针对特定的人，就是所谓的‘萝卜’招聘。”学弟道出了其中奥秘，因为自己没有运动员资格，只能无奈放弃。
目前正值招聘季，类似上述“萝卜”招聘时有发生，让毕业生们在求职过程中很是愤慨和无奈。
“萝卜”招聘为什么会频繁出现？
从宏观层面看，人才市场存在一定的缺陷，使得变相的权力寻租有空子可以钻。一些官员和企业领导能够利用手中的权力和关系影响企业招聘，但为了逃避监管，便通过设置特殊招聘条件等隐形手段为亲友进入企业提供方便。从微观层面看，一些企业虽然建立了现代企业制度，但是招聘的观念还没有跟上，认为“子承父业”理所当然，倾向于录用亲友。
“萝卜”招聘的“坑”不小。
一方面，破坏了公平竞争的市场环境。市场经济离不开竞争，因为竞争让市场保持活力和创造力。作为市场经济的重要组成部分，人才市场更离不开竞争。“萝卜”招聘是人才市场任人唯亲、唯关系的表现，导致人才市场出现“劣币驱逐良币”现象：真正的人才得不到录用，而拉关系、走后门的人却不断累积。
另一方面，影响企业效率。企业由员工组成，员工工作效率直接决定企业的效率。那些通过“萝卜”招聘的员工，相对通过正常招聘渠道进入的员工来说，很多情况下素质一般，业务能力和学习能力较低，成长速度慢，无疑会影响企业运营效率。而且，“萝卜”招聘的员工大多有关系、有后台，给企业管理带来一定困难，这又对运营效率造成间接影响。
“人能尽其才则百事兴。”人何以尽其才？对于企业来说，公平的招聘制度是第一步。企业要充分认识到人才是企业之本，做到招聘公开、公平、公正，同时加大对招聘的事前、事中和事后监督力度和责任追究力度，对于违反规定的，对相关领导和亲属都要进行严肃问责，这样才能充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
《 人民日报 》（ 2016年05月12日 10 版）
