英国跨国公司大规模裁员
本报驻英国记者 黄培昭
英国巴克莱银行、英国教育及传媒服务商培生集团等多家跨国公司日前做出大裁员决定。根据两个公司的声明，巴克莱银行将削减约1000个工作岗位，培生集团将削减4000个工作岗位。此间舆论认为，作为敏感的市场主体，这些大公司和企业的行为，通常是对市场冷暖状况乃至经济形势走势的直接反映。裁员一方面是公司内部出于成本等考虑进行结构调整的表现；另一方面，也在一定程度上折射出企业界对全球经济形势的预期并不乐观。
据英国《金融时报》报道，巴克莱银行拟削减的工作岗位主要集中在亚太地区的投资银行部门。同时，巴克莱银行的声明还说，投资银行将继续重点经营英美市场，关闭9个国家和地区的分支机构。此外，巴克莱还考虑收缩贵金属业务。
培生集团的裁员数字相当于其全球员工总数的1/10，而且大多数的裁员工作将在明年年底前完成。培生首席执行官法伦说：“在市场上，周期性和政策性挑战比预期更加明显，持续时间也比预期更长。”
此外，全球钢铁业巨头塔塔钢铁公司日前确认，打算在英国削减1050个工作岗位，以应对欧洲钢价下跌。塔塔钢铁欧洲部门首席执行官科勒强调，面对未来极端困难的市场环境，采取这些艰难的行动至关重要。科勒还呼吁英国政府采取“紧急行动”，包括降低企业税率和支持反倾销措施。
分析认为，裁员潮出现的根本原因在于全球市场低迷不振，实体经济回升乏力，世界宏观经济不景气，旧有技术缺乏活力，在受到新一轮的产业洗牌、升级冲击下，“断臂求生”成了不得已的选择。国际货币基金组织日前发布的《世界经济展望报告》已将今明两年全球经济增速预期均下调0.2个百分点。
同时，就跨国大企业自身而言，裁员的原因不一而足。有的是出于盈利压力的考虑，尤其是跨国企业眼下面临经营环境的变化，市场竞争日益激烈，收益萎缩或出现亏损，不得不走上裁员、闭店或者抛售业务的道路。有的企业则是未雨绸缪，主动求变，为更好适应结构调整和技术创新而下“先手棋”。虽然大规模裁员的短期成本高昂，不过从长远说，大幅裁员可使企业达到大规模削减开支的预期效果，从而通过“减肥瘦身”轻松上阵，将更多的资源投放到研发创新等领域。
（本报伦敦1月26日电）
《 人民日报 》（ 2016年01月27日 22 版）
