把创新作为引领发展的第一动力
——广东电网全力创建创新型企业
沈 甸
如何改变员工在传统创新立项申报中，错失申报时间以致项目搁浅、失掉热情的窘况？8月底，广东电网开通“广东电网创新家园”微信公众号，提供员工创新项目远程申报及专家评委远程评审的渠道，让创新发生得随时随地，让评审及时高效。
这是继8月中旬，南方电网印发《南网总纲》，对“人民电业为人民”的企业宗旨、“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念等13个方面进行诠释后，下属广东电网公司在助力科技创新方面第一时间给出的响应。近几年来，广东电网积极主动适应新经济形态，努力构建创新、活力的电网企业，致力于打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网，这也成为目前G20提出的“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”的重要参与部分。
启动支持创新的各方内生动力
“把创新作为企业和员工始终保持的第一动力，坚持解放思想，改革创新。勇于创新，搭建创新平台，支持创新探索，创建创新型企业。”这是南网总纲对于“创新”提出的最新要求。
人才的培养是创新的核心。为解决区域人才不平衡的问题，广东电网自2014年启动区域联动人才交流锻炼工作，通过技术指导、学习锻炼、项目合作等形式，组织开展跨单位技术技能人才交流840人次。2015年，为提高培养针对性，针对业务薄弱领域，实施重点人才专项培养工作，然后通过“一个人带动一群人”。佛山供电局试验研究所状态监测班刘昊就是其中的受益者。今年5月底，他从广东电网电力科学研究院金属所接受完专项培养回到原单位。其间，他掌握了该领域的基础理论知识和实操技能，并获得相应等级证书，成为该技术领域的骨干人才。在此过程中，培养单位为刘昊提供“一对一”培养导师，并签订计划书，全程指导工作学习。依托具体项目，搭建培养平台，采用理论学习、现场实操与科研工作相结合的方式，刘昊的专业水平及解决问题的时间能力在专项培养的一年也得到极大的提升。记者了解到，专项培养启动至今，广东电网共有38名培养对象参与各类创新项目60余项。
除支持人才培养之外，劳模（技术能手）工作室工作、职工技术创新社区、QC攻关小组等创新平台的搭建，《关于实施科技成果转化股权及分红激励工作指导意见》的出台，大众创新奖项的设置，技术论坛、职工创新成果发布会等创新活动，也成为广东电网激发科技创新内生动力的重要举措，有效调动了广大员工投身科技、参与科技的积极性。
出成果更注重成果转化落地
“人人有创新热情、处处有创新课题、事事有创新空间、个个有出彩机会”的创新格局让广东电网催生出众多领先世界水平的科技成果。
“十二五”期间，广东电网承担和参与国家863项目5项，完成科技项目1066项。其中，汕头南澳岛建成并投产世界首例多端柔性直流输电工程，为远距离容量输电、大规模间歇性清洁电源接入、多直流馈入、海上或偏远地区孤岛系统供电、构建直流输电网络等提供安全高效的解决方案。工程所有核心设备实现100%自主国产化，打破了国外的技术和价格垄断，节约投资10%以上，并能增加风电发电量约50亿至100亿千瓦时。
出成果重要，关键更要用成果。以解决一大批生产、建设、经营的现场问题为创新导向，提高工作效率，降低生产成本，创造社会和经济双重效益成为广东电网职工创新的主要方向和目的，也是南网总纲中关于“创新”要求落地的有效手段。相关数据显示，自2013年广东电网开展“微创新、大作为”职工创新活动以来，累计投入职工创新专项经费6387万元，开展职工创新项目达1180项，截至去年年底，已有近300项申请专利。
小发明解决大问题、小投入发挥大成效，来自基层的创新成果解决了一线现场作业的普遍问题甚至“疑难杂症”，提高了工作效率，并逐渐得到推广。东莞供电局何满棠工作室研制的定置测量GIS 行程开关的新方法是其中一个。它解决了GIS隔离开关容易因行程不符合要求而引发事故的缺陷，同时填补了该项技术的国内空白，已在南方电网范围内广泛推广使用。
广东电网表示，接下来还将构建知识产权产业化的科技创新机制，促进成果转化向常态化换挡，推进重点成果实现产业化。
《 人民日报 》（ 2016年09月06日 13 版）
