该公司持续坚持以“干事、干净”的廉洁理念为先导，突出“四个强化”，深入落实党风廉政建设责任制，切实抓好廉政建设，取到良好效果。强化制度建设。严格落实廉政建设配套制度，用制度管人、管事、指导工作和规范工作行为；层层签订《党风廉政建设责任书》，形成“党政齐抓共管、部门各负其责”的廉政工作大格局。强化廉政教育。把教育作为抓好廉政建设工作的重要手段，通过抓条规教育、谈话教育、警示教育，使党员干部遵纪守法自觉性由外在强制到内在自觉、由外在他律向内在自律转变，使党员干部真正做到了人人自我约束，拒腐防变，不想违规违纪。强化内外监督。充分发挥检查督导组职能作用，从严抓好内部监督。充分发挥外部监督渠道，通过畅通公众举报渠道，让全社会监督；聘请行风监督员，从各方面工作监督；召开廉政监督员座谈会，面对面地接受监督；启动家庭力量，让家庭人员监督。通过内外监督，筑起了反腐倡廉工作的坚固“防护墙”，使党员干部不能违规违纪。强化考核奖惩。坚持日常考核与定期考核相结合、内部考核与外部考核相结合、领导考核与群众考核相结合、专项考核与全面考核相结合的原则，每季度对党员干部廉政行为进行从严考核，不断增强了反腐工作的震慑力，使党员干部不敢违规违纪。
同时，该公司认真落实党风廉政建设责任制，完善惩治和预防腐败体系，建立健全协同监督机制，强化党风廉政建设，深入推进廉洁从业教育，有效防止了违规违纪问题发生，确保了企业上下风清气正。（王小林）
