近日，国网通化供电公司从尊重人、关心人、激励人、凝聚人等方面出发，从企业价值观入手，努力建设有特色、高品位的企业文化，努力为员工打造优秀企业文化平台。

该公司坚持 “以人为本”的思想，强化全体员工思想观念、职业道德、职业纪律、职业责任，充分激发了员工的积极性、主动性、创造性，全面规范了员工的行为，激发了员工对的认同感和归属感，进一步增强了企业的综合实力。

在企业管理中，该公司“注重发挥每个人的最大潜能”，努力营造使人才脱颖而出的良好机制，让每个员工在工作岗位上发挥自己的聪明才智，把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，逐步形成了尊章守纪、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献的和谐氛围。该公司还以企业文化建设为纽带，建立“以人为本”的管理机制的链接，进一步提升了企业的凝聚力，使员工对企业具有强烈的认同感、归属感，员工群体目标一致、步调一致、士气高昂、精神振奋。

该公司坚持“以人为本”的管理思想，以道德为核心的企业经营理念，以社会责任为基础的企业价值，以共同追求为归宿的企业精神，努力打造推动企业发展的文化“高地”，在不知不觉中将优秀企业文化渗透到每个员工心里，为建设“一强三优”的现代公司营造了良好的文化氛围。

该公司结合自身特点， 围绕安全、营销、服务等多个企业文化主题，以弘扬企业精神为核心，建立了以创建学习型企业为基础的教育机制，以创新发展为动力的常态管理机制，以绩效考核为内容的激励机制，着力推进企业文化建设，将精神文化、人本文化、安全文化、经营文化、营销文化、服务文化、制度文化、历史文化、网络文化、环境文化等“文化工程”进行系统整合，落实到企业管理的方方面面，渗透到生产经营活动的各个环节，给管理注入灵魂，给制度注入情感，给流程注入灵性。（孙鹏）