“师傅，您说得对，安全生产不仅关系我们自身安全，而且关系到家人的幸福，千家万户的生活，就算不为我们自己考虑，也要为家人着想吧？所以啊，我们一定要安全生产，不要辜负家人对我们的叮嘱。”近日，在水洞220千伏变电站工作现场，通化供电公司检修公司变电检修室电气试验一班郭博高兴地对龚师傅说。

　　以职工、家庭安全联保会为出发点。该公司在班组中积极开展安全工作“心连心”、“小手拉大手”活动，定期开展家属座谈会和组织员工家属一起参观施工现场活动，组织家属观看安全警示教育片，让家属了解班组人员工作性质，增进广大员工家属对供电企业的认识和了解，在为员工博得亲情理解与支持的同时，也把国家电网公司企业文化推广出去，传播出去；在定期开展联保活动中挖掘典型，以“重引领、树标杆”为载体，在班组安全管理中，“抓典型、治违章”，立足典型进行宣传，提炼“先进工作法”，定期评选职工家庭安全联保“模范家庭”，以点带面促进安全水平不断提升。

以安全教育文化建设促进安全生产工作深入开展。采取集中与分散的形式，组织员工分析典型经验或事故案例，对要害岗位、新上岗或转岗人员进行经常性安全知识和操作技能培训，不断提高员工的自我保护能力，避免和杜绝各类事故的发生。同时，还让安全检查转化成一种文化，通过自查、互查、专项检查等多种形式，对生产现场各类隐患进行查处和整改，纠正违规违纪行为，堵塞管理上存在的漏洞，制订严密的监护措施，彻底消除事故隐患。

该公司通过安全文化建设，使干部员工在潜移默化中实现“要我安全”到“我要安全”的转变，直至实现本质安全。（盛春喜）