作者:沈杰 胡维国 黄升

湖北省枣阳市人社局积极调研当地零工市场和企业实际,创新推出“零工驿站+N”共建共享新模式,通过线上和线下双重平台为劳动者和用工方提供方便快捷、安全保障的就业服务,多渠道促进“临时、零散、灵活”人员就地就近就业,全力打造枣阳风格的零工暖心驿站。

一是以“零工驿站+企业灵活用工”促就业。各零工驿站服务专员进驻企业,全面收集本地企业灵活用工和长期用工需求,并结合企业实际情况,积极引导拓展灵活用工岗位,做好企业劳动用工指导、招工信息发布、惠企政策宣传等服务,结合现场招聘会、网络直播招聘会、进厂试岗招聘活动、流动招聘车服务等模式全力做好企业用工保障。截至目前,我市共开展企业调研2次,开展助力民营企业招聘会4次,走进企业直播带岗2次,为我市120余家企业招聘员工4000多人,其中灵活用工1000多人。

二是以“零工驿站+返乡人员”促就业。大力实施“返乡留岗”行动,开展农村劳动力春节前后返乡返岗情况调查,全面摸清登记返乡人员信息,开展就业岗位推介,积极宣传返乡就业创业、小微企业扶持、吸纳就业奖补、就业创业培训等相关惠民惠企政策,同时,积极协调解决针对返乡就业创业人员社保关系转移接续问题,结合乡镇巡回招聘活动,进一步促进返乡人员安心留家就业创业。今年以来,我市共返乡就业1589人,创业136人。

三是以“零工驿站+关爱妇女”促就业。大力开拓适合女性、兼顾孩子的弹性就业岗位,及时发布“妈妈岗”就业信息,并提供技能培训、劳动维权和心理咨询等暖心就业服务,努力解决我市大龄女工、留守妈妈、女性就业困难群体等人员就业问题。截至目前,零工驿站共开展关爱妇女就业活动2次,发布“妈妈岗”287个,达成就业意向78人。

四是以“零工驿站+技能培训”促就业。积极与职业技能培训学校、人力资源公司、家政服务等机构合作,为技能培训人员宣传零工驿站服务功能,并引导使用零工驿站找工作,进一步拓宽就业渠道;同时,在零工驿站设置技能培训服务区,引导求职者到培训机构参与技能培训,截至目前,零工驿站共与10家人力资源和培训机构合作,已联合开展技能培训1043人,通过培训达成初步就业意向892人,切实提升我市就业服务满意度。

五是以“零工驿站+劳务品牌”促就业。大力开发琚湾酸浆面、鹿头黄酒、新市桃酒、兴隆货车司机、枣阳数控技师等枣阳五大劳务品牌用工需求,在零工驿站设置劳务品牌服务区,宣传本地劳务品牌,发布配套劳务用工岗位。同时,充分结合各乡镇旅游文化大型活动开展零工驿站和劳务品牌推介会3次,为促进当地高质量就业和产业发展提供强大助力。

六是以“零工驿站+劳动维权”促就业。加强与司法局、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院等部门协作,在零工分站或零工驿站举办户外劳动保障维权讲座1次,发放劳动保障宣传资料1万余份。开展劳动关系协调员培训计划,在条件成熟的零工驿站筹备设立“和谐蓝领调解站”,邀请仲裁机构工作人员定期进站指导,致力将劳动关系领域的小矛盾、小纠纷、小问题化解在基层,为居民安心就业、社会和谐稳定贡献“零工驿站”积极力量。