党员论坛
别轻易置疑“新才”
江苏泗洪 李根超
新引进人才，往往面临磨合期，需要经历适应新环境的过程。然而实际工作中，一些用人单位往往急于求成，对于尚在磨合期还未展示出真才实学的“新人”持置疑态度，甚至摆起了冷面孔，就容易造成一拍两散的局面，导致人才流失。
种好梧桐树，引来金凤凰。新引进人才想顺利度过磨合期，毋庸置疑，自身需主动展示才华，早日进入状态。但对用人单位来说，更当不遗余力提供人才施展才华的舞台，须关爱引导，多给予关心，多给些时间和机会，通过搭建平台、组织培训、交心交流等，帮人才找到工作重点和努力方向；须保护性使用，避免竭泽而渔式地“压榨”，能看到人才的潜力和前景，强化个性培养，包容人才一定时间内的“默默无闻”，营造鼓励创新宽容失败的宽松环境；也须把准脉搏合理施压，做到既压担子又教方法，促进人才自我调适，不断激发其内在潜能，更好地贡献智慧，实现引才目标。
《 人民日报 》（ 2017年05月16日 18 版）
