机关里的“巧官”，得治！（红船观澜）
孟祥夫
明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》，书中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。这类官员实实在在的政事不办，只知粉饰太平，伪装出一副善良的样子；地方上军民的事情毫无作为，唯念念不忘自己的私利；对下颐指气使，对上却奴颜婢膝，极尽讨好之能事。
清人魏源讽刺当时官场风气道：不担责任是成熟稳重，会踢皮球是聪明智慧，得过且过是办事得体！至于“修身齐家治国平天下”的传统价值观，则被官员们统统抛到脑后。
“巧宦”误事，甚至误国。历史发人深思，让人警醒，也烛照当下。吕坤所谓的“巧宦”，现今并未绝迹。相反，少数“巧官”凭借圆滑的处世手腕，“高超”的办事技巧，在机关如鱼得水，左右逢源。
“巧官”之“巧”，在于做事“乖巧”，往往“看人下菜碟”。对外，他们不愿担当，遇事要么“绕着走”，要么“打太极”“踢皮球”，一副“事不关己，高高挂起”的样子；对内，他们则如“川剧变脸”，尤其善于揣摩领导意图，一切按上级脸色行事，甚至以领导喜好为个人喜好，唯恐在领导面前做错事、“翻了船”。总之，“领导面前会来事，外人面前会挡事”是“巧官”们的为官哲学。
遇上“巧官”，百事难办。他们身居重要岗位，把握一处室或某部门“关口”，也许职务不高，但权力不小、脾气挺大。“巧官”往往在某些方面把持着通往该单位的“第一道关口”，是外单位联系业务的“直接责任人”，可谓“一道绕不过去的坎儿”。业务到了“巧官”手中，“卡壳”是常事，敷衍属正常。这些实实在在的“中梗阻”，让人惹不起、绕不过，打交道费劲、办业务误事儿。
不仅如此，“巧官”对本单位而言，也是贻害无穷。常言道，上梁不正下梁歪。“巧官”们的行事风格和为官之道无疑会传递给单位其他人，尤其是对初入机关、有样学样的年轻人，结果往往是“一粒老鼠屎坏一锅粥”。“巧官”遇事“躲着走”，既浪费了行政资源，也败坏了单位名声，累及党和政府的形象。
常年置身机关，有的干部十几年甚至几十年待在同一个岗位、同一个部门，兜兜转转间，有的人让岁月磨平了棱角、带走了锐气，变得老气横秋、倨傲自负。他们一方面自觉升迁无望，工作无精打采；另一方面又自恃资历深、资格老，对待外人和下属也就毫不客气，甚至颐指气使。至于他们“选择性”办事，或者让人碰“软钉子”，也就更不奇怪了。
有权必有责，有责要担当。一些机关干部正是因为缺少担当，信奉“多一事不如少一事”，久之成为“巧官”“官油子”。从根本上说，这是一种官僚主义，得治！
为官避事平生耻。古人云：“不患无位，患无所立。”党员干部也应像古人那般，时刻谨记、反思：自出仕以至去任，光景改观几何，民愁苏醒几何，政事修举几何。只有常怀自省之心，方能永葆奋进之志。
一直以来，党内是容不下“巧官”的。毛泽东同志曾告诫党员干部，自私自利，消极怠工，贪污腐化，风头主义等等，是最可鄙的；而大公无私，积极努力，克己奉公，埋头苦干的精神，才是最可敬的。这样的正告，至今振聋发聩。
空谈误国，实干兴邦。让“巧官”在党内没有市场，既要立明规矩，加大追责力度，把混日子的赶下去，让无为者无位；同时，激励保障机制也得跟上，只有让担当者无忧、干事者有位，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击楫勇进，在干事创业中实现人生价值。
《 人民日报 》（ 2017年05月16日 17 版）
