有人研究认为，互联网带给社会的最大的变化，就是人与人、物与物之间的联系更加更紧密。朋友圈、微信圈、QQ群……认识的、不认识，熟悉的、不熟悉的，一面相识的、素昧生平的，都有可能进入你的“圈子”里，特别是随着智能手机的问世，手机网络正在改变着人们的社交生活，也改变着人们的生活方式。
中国铁建电气化局集团以手机网络为支撑，打造思想工作新平台，开辟宣传教育新渠道，创新思想政治工作新形式，为构建和谐的政治生态奠定了基础。
“掌上课堂”，使政治学习“常态化”
“叮铃铃、叮铃铃”……正在乘高速列车赶赴沈阳开会的中国铁建电气化局集团总经理万传军，收到一条由集团党委工作部发来的短信：“按照上级党委的要求，现将党的十八届五中全会精神、决议要点转发给各位，请见缝插针挤时间阅读学习。并请将学习情况和学习体会发至集团公司QQ群。”
这是电气化局集团在十八届五中全会闭幕的第一时间，迅速开设的“掌上课堂”。集团公司各级领导干部都是学员，手机就是“课堂”和“课本”。
作为建筑施工企业，各级领导干部常年奔波于分散在全国各地的施工工地上，工学矛盾成为难以解决的问题。随着信息技术的迅猛发展，以及手机上网、手机短信、微信、微博、QQ群的广泛使用，电气化局集团党委终于找到了解决工学矛盾的“金钥匙”：利用人人手机不离身之便，开设“掌上课堂”，开辟灵活机动的学习平台，既简便快捷又节省资源。
为使“掌上课堂”不流于形式，集团公司党委不仅制定了“掌上课堂”的规章制度、考核标准、课程安排，每个党委中心组成员、每个领导干部的学习体会都要登录公司QQ群和公司网站，既要接受群众监督，又要实现学习成果相互交流、共学共享。
开设“掌上课堂”一个多月的时间内，电气化局集团“掌上课堂”组织各级领导干部集中学习790人(次)，通过手机短信、QQ群、微信群的方式转发学习体会文章560多篇。三公司董事长张海军说：“手机随身带，有空就学起来，多年解决不了的工学矛盾被‘掌上课堂’化解了！”
“微信悄悄话”，让青年职工畅所欲言、心想事成
随着施工工期的不断“提速”，“繁忙、紧张”就成为施工一线员工的主旋律，两眼一睁，忙到熄灯，一年到头难得与家人团聚，心里有话也没时间和机会跟他人倾诉，至于聊天、交流、沟通、讲述、倾听等等，这些生活中必不可少的“调料”，与一线职工渐行渐远。
为了切实掌握青年员工的思想脉搏和基本诉求，电气化局集团二公司副总经理兼大西客专项目经理谈强，开设了对青年员工特别是青年大学生一对一的微信“悄悄话”栏目。让青年们随时反映自己的意见和要求，根据他们的意愿设身处地帮助他们解决实际困难，让他们时刻感受企业“大家庭”的温暖，大力营造以“理解、尊重、关爱、激励”为主旨的成才软环境。
二公司大西客专项目部有位名叫胡帅的青年，学的是财会专业，但他恰恰对物资管理饶有兴趣，他在与谈强的微信“悄悄话”中，表达了改行从事物资管理的意愿，谈强毫不犹豫地让他“心想事成”改任物资管理员。胡帅对新专业兴趣盎然，如鱼得水，成为项目部的一位“好管家”。
对此，项目经理谈强解释说：“一味地强调服从工作需要或服从领导安排，很可能会压抑个人意愿和专长。只有改革传统的用人观念和用人机制。变“相马”为“赛马”；变由领导选人为自荐自选岗位；变个人无条件地服从工作需要为岗位适从个人的需求和专长。让青年们干最愿意干的岗位，干自己最擅长的工作，才能最大限度地发挥他们的聪明才智，让每个人都能各展所长、各尽所能。
如今，二公司大西客专第一项目部40多名“90”后青年大学生，已有14人被调往公司其他项目部，走上项目总工、副总工、工程部长等领导岗位，绝大部分都成为公司的技术骨干。
“QQ论坛”，让民主管理软着陆
为了拓展与职工群众的联系通道，电气化局集团三公司领导班子特地在公司QQ群里开设了 “职工论坛”专栏。企业的重要决策、重大信息、重要活动、人事变动等等，都在公司网站、QQ群，以及职工手机微信、微博上公布、公示，让职工群众评头论足、各抒己见、广泛讨论。
有位职工发给公司主管领导一条微信，反映现下项目施工工期紧张已成为一种常态，一线施工几乎没有什么星期天、节假日。然而，建筑施工企业职工常年流动作业、别妻离子，一旦遇到婚丧嫁娶、孩子考学、父母住院等急事，不得不请事假，而请事假按规定会被扣减工资。如此一来，不仅会给职工家庭生活带来一定的影响，也会挫伤一线职工的积极性。
对职工反映的这一问题，公司领导班子一致认为，这个问题事关职工群众的切身利益，应该予以解决，以保障群众的合法权利。为此，公司依据有关法律政策，出台文件明确了员工探亲、休假、节假日加班的补贴标准，并且要求各个项目部科学安排工作，合理地调节职工轮流休假。
这些事关群众切身利益的事，被一一解决，解除了职工群众的后顾之忧，激活了了大家的积极性、创造性，三公司连续3年市场承揽、完成产值、实现利润等各项经济指标，均名列集团公司前茅，公司领导班子连续3年被评为 “四好领导班子”。
