“企业核心价值观是什么？”“工程技术管理核心是什么？”“工程竣工验收应当具备哪些条件？”……在中铁城建集团南昌公司汤阴文化中心项目部2020年度“导师带徒”考核测试中，7名入职满一年的见习生在项目“考场”沉着应试。

据了解，从今年9月初，该公司团委全面启动“导师带徒”年度考核工作。经过一个多月的广泛动员、积极部署、考核测评、基层推选等环节，以理论测试、试卷答题、综合测评等方式，对69名2020年新入职员工的学习成效进行了年度考核。

“此次年度考核是我们开展‘导师带徒’活动的重要举措和突破创新，一年来，该公司通过季度跟踪考核、年度鉴定考核关注青年成长成才情况，进一步激发新学员的干劲和活力。”该公司党委副书记、工会主席赵赟臻说道，“导师带徒”考核和经验交流学习是落实“导师带徒”工作的重要抓手，也是激励广大党员干部职工干事创业、担当作为的“指挥棒”“风向标”和“助推器”。

为将“导师带徒”活动取得实质成效，该公司团委通过号召基层团干部密切联系一线青年，系统掌控新入职员工的思想动态、工作情况和职业规划，团干部每季度深入基层与新入职员工面对面座谈，动态收集汇总新学员的季度学习目标、季度学习小结及对导师的意见建议，并及时了解导师对学员的评价意见及“带徒”体会，切实提高“导师带徒”工作实效，有效促进青年员工技能提升和岗位成才，正确引导新员工起好步、迈稳步、跨大步。（张阳、吴凯）