暑期打工防陷阱（以案说法）
张兆利
【案情】去年暑假，大二学生小张通过网站找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。
约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字而要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2800元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出书面凭证，小张只得忍气吞声。
【说法】如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象。然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。
首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网上的招聘信息鱼龙混杂，学生需要细加甄别，否则很容易出问题。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要通过录音、拍照等形式保留相关证据。
其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法的保护范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
根据上述规定，小张的打工行为并不受法律的保护。在不属于劳动关系的情况下，建议打工者与用工单位签订书面“劳务协议”，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利保险等内容，不失为维权的最有效方式。
《 人民日报 》（ 2017年06月21日 18 版）
