最近，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布公告，首次面向国有企业事业单位公开选调优秀人才到中央机关任职。这是中央机关贯彻全面深化改革部署，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流的积极探索，是优化公务员队伍结构，完善公务员调任机制的重要举措。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。在新的历史进程中，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的中国梦，决定了我们比历史上任何时期都更加需要人才、渴求人才、呼唤人才。人才蕴藏在各个领域、各个阶层，在经济体制和社会结构发生深刻变化的条件下，需要为各类人才提供脱颖而出的上升通道和施展才华的广阔天地，把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来。
目前，党政机关、企业事业单位之间干部交流渠道还不够通畅，有的单位用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出。只有打破干部部门化，以更大气魄、更宽视野、更大力度，努力把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来，才能做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
不拒众流，方为江海。拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，是当前和今后一个时期深化干部人事制度改革的一项重要任务，也是建设高素质执政骨干队伍的必然要求。中央机关面向国有企业事业单位公开选调公务员，坚持依法推进与积极探索相结合，改进了公务员调任工作，搭建了公开平等竞争择优的平台，有利于干部资源的优化配置，真正选拔出具有较强专业造诣和丰富实践经验的优秀人才；有利于进一步树立重视基层实干的用人导向，通过公务员来源多元化促进决策科学化；有利于进一步规范中央机关进人渠道，提高选人用人公信度，使更多的好干部脱颖而出。
中央机关公开选调公务员是探索之举、创新之策。搞得好，可以为建立健全党政机关、企业事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系积累有益经验。我们相信，随着遵循干部成长规律和人才流动规律的新举措不断推出，就一定能为各类人才施展才能、实现事业梦想搭建更加广阔的舞台。
《 人民日报 》（ 2014年06月06日 11 版）
