2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高，因此也被称为“更难就业季”。为了帮助毕业生们顺利就业，各高校纷纷出招，为学生提供更加深入的就业辅导，同时也在大学阶段为学生搭建更多的社会实践机会，为学生日后就业提供各种支持。

　　京东商务学院     “新型教育模式”从根源解决就业难题

　　京东商务学院校园招聘会

　　近日从京东商务学院教务研究办公室了解，他们为挑战“高校生源极度减少，毕业生就业越来越难”的社会难题，已经探索出一套很成功的新型的教育模式。其主要思路是：在每年新生入学的时候都会与学生签订就业协议，在满足学校规定的三个基本条件的情况下，学院将负责学生到与专业相对口单位工作，这样就约束学生自觉学好基本知识，为就业做好准备。虽然目前也有一部分其他的学校有这种类似的校企合作的方式，但京东商务学院确将校企合作方式推上了更高的台阶，具体做法是将企业与学院真正地结合在一起，让学生们感受到，进入了京东商务学院就等于已经进入了企业。把企业引领到学院里面来，培养学生的职业素养、工作技能。合作单位的高级培训讲师、技术指导师等直接进入到京东商务学院的教室，将企业文化、企业精神、企业技术等全部与教学相溶。学生在毕业之后就可以直接进入企业里面工作，不再需要过渡，直接上岗。据学院招生就业处张主任介绍，2014年京东商务学院的毕业生就业工作任务不再仅仅是考核就业率的数字，而更是看“高品质，高标准”就业比例。

　　不贴标签      发现90后优势

　　除了高校为毕业生提供多种多样的就业机会、就业指导外，也有专家呼吁用人单位应当逐渐转变用人态度，给予90后大学生更多的发展空间。90后敢于创新，敢于有自己价值主张的表达，敢于去探索，还有90后敢于接触新的环境和事物，他们的适应力很强。希望职场和组织机构能够调整自己的用人方法和管理思维来适应90后的思维。