2014年，国网白城供电公司针对“三集五大”体系建设后对人才提出的新要求，积极推行“全员参与、全方位提高、全过程管理”的“三全”培训方式，促进员工综合素质的全面提升。

    该公司在需求调研和形势分析基础上，明确中层干部、管理人员和一线员工的培训重点。对中层干部和管理人员以党的群众路线教育实践活动和“本部作风建设年”活动为载体，重点强化宗旨意识和更新管理思维。对一线员工开展新技术、新设备应用的差异化培训，有效解决了理论知识与操作技能不相匹配的现状。此外，该公司还积极开拓内容丰富、形式多样的培训方式，举办“总经理讲企业文化”、“班组长论谈”、“职工创新成果发布”等各种活动，拓宽干部员工视野，丰富工作思路，全方位提高干部员工经营管理、岗位技能及企业文化等综合素质。为保障培训取得实效，该公司制定封闭培训制度，从食、宿、学等方面形成全过程闭环管理，并建立规范清晰的培训档案，将培训考核结果纳入绩效考核，充分调动员工学习的积极性、主动性。

    2014年,该公司累计组织各类培训125期，完成员工培训人数达4874人/次，在岗全员培训率100%，年度培训计划完成率100%。目前，该公司各专业冬训计划已经初步拟定，新一轮的员工培训即将展开。（高清龙）