梅河口市供电公司积加强青年员工培训
2015-01-30 11:08 来源：欧洲网
为进一步引导青年员工成长成才，使青年员工更快适应工作岗位，掌握工作技能，迅速成长，全面进步，1月中旬，梅河口市供电公司采取“两手抓”的方式，为青年员工成长引航，以不断加强青年员工队伍建设。
一手抓青年员工思想引领。通过问卷调查、青年员工座谈会等形式及时了解青年员工思想动态和想法需求；搭建交流平台，加强青年员工之间和青年员工与老员工之间的沟通交流，帮助他们能尽快熟悉工作，融入团队，并从生活细节上关心青年员工，及时解决生活中的难题；以开展领导与青年员工拉家常、优秀员工成长经历介绍、读书感悟等活动为载体，强化青年员工思想认识，加强青年员工对人生观、价值观和企业文化正确认识和融解，为青年员工成长提供示范引领。
一手抓青年员工技能建设。组织青年员工开展岗位体验活动，组织近年新入职青年员工在不同岗位进行为期一天的工作体验，通过他们不同的视角，了解一线工作工作状态，发掘基层工作的亮点与不足，也使青年员工系统了解变电整体工作流程，迅速找准角色定位，为自身职业规划设计打下基础；开展岗位培训。结合公司全年培训计划，通过岗前培训和相关专业培训，使其尽快熟悉业务技能，促进其学业务、练技术，营造比学赶超的良好氛围；持续开展师带徒活动。选取各个班组经验丰富的老师傅与青年员工进行结对子，拜师傅，并按照公司师带徒相关管理办法，认真履行责任和义务，通过师带徒活动，起到传帮带的作用，达到尽快提升工作能力的目的。
同时，该公司还积极开展“每日一课”活动。通过每天出一个主题，每天学一个知识，并采取一问一答，一问多答，相互讨论等方式增强青工员工对新知识的认知并采取温习的方式加深记忆。“大家在一起讨论，相互学习来取长补短，提升了青年员工的综合素质。（王小林）
