“我的孩子交给你们，我一百个放心……”、“工作上有什么困难、生活上有什么要求，尽管对我们提出来……”，7月31日，国网白城供电公司大安客服分中心党委书记在团支部书记及相关人员的陪同下，来到异地工作的青年员工“家”中，与青年员工的父母亲切交谈时说的一番对话。
在开展教育实践活动中，该分中心团支部紧紧围绕教育实践活动主题，积极组织开展“民情家访促和谐”活动，把关爱从企业延伸到家庭、从八小时内扩展到八小时以外。旨在提升企业整体形象，构建文明、和谐家园，促进企业兴旺发达，保障员工家庭幸福，努力营造“企业关爱员工、员工热爱企业”的良好氛围，确保企业和谐发展。
此次家访对象为两名新分配，家在异地的青年员工，重点与青年员工的父母交流谈心，使他们了解企业发展形势、了解子女工作情况等，并针对青年员工和父母提出的意见、建议，不断改进工作，帮助青年员工解决工作和生活中的实际困难。
为使自己的子女全心地投入到工作中，两名青年员工的父母轮流或共同陪其居住在当地临时租住的房屋内，照顾她们的日常生活起居。每到一处，该分中心党委书记与青年员工的父母都是在气氛轻松、融洽、和谐下进行交谈，在关切地询问青年员工的日常生活和家庭情况的同时，叮嘱她们要安排好休息时间，确保以良好的精神状态投入生产经营工作中，同时，就安全生产、供电服务、经营管理、党建工作以及工资待遇等话题与她们及她们的父母进行深入交流。
领导登门家访谈心，让两名青年员工显得有点兴奋和激动。同时，融洽随和的气氛让她们感觉到像是好友来“串门”一样。她们在感谢领导关心的同时，也高兴地打开了“话匣子”，敞开心扉地谈了自己的工作感受、想法和建议。
通过家访活动，进一步拉近了青年员工及青年员工亲属与企业的距离，起到了暖人心、促和谐的效果。 同时，积极阐明企业目前的形势和发展要求，进一步释“疑”解“惑”，勉励青年员工立足岗位，脚踏实地、勤奋工作，奉献企业，为企业健康发展做出更大的贡献。（葛维军）
