让青春无限绽放
2013-11-15 09:22 来源：人民日报海外版欧洲刊网
在国网吉林伊通满族自治县供电有限公司，公司青年员工占员工总数的24%。为了让青年员工更好的发挥生力军的作用，提高青年的综合素质，促进企业更好发展，公司团委在“青春大讲堂”活动中采取三项措施，为青年员工发展提供了良好的平台，让他们的青春无限绽放。
建立青工档案，解决后顾之忧
由公司团总支负责建立企业青年员工档案，了解他们的工作、生活经历和特长，积极向公司对口岗位推荐优秀青年员工，同时在公司组织的各项活动中鼓励青年员工参加，发挥自身优势，从而激发他们的工作热情，增强企业凝聚力。2012年年末，在公司调度室工作的新入企大学生小孙每天守在电脑前尽职尽责，但是眉宇间透出忧郁，时不时地轻声叹气，同时询问也只是笑笑不语。公司团总支了解情况后，及时找到小孙了解情况。原来小孙家在外地，临近新年，但是工作任务重，他担心新年前完不成工作不能回家过年，又不好意思跟领导、同事求援，所以整天除了加班加点地工作赶进度外，整天心事重重。了解情况后，团总支马上与调度室进行了沟通，大家联手帮小孙提前完成了工作任务，让小孙如愿及时赶回家过年。在团总支的努力下，公司青年员工都能够全身心的投入到工作当中，工作积极性和创造性明显提升，三年来，共成功向党委推荐6名青年员工入党。
灵活培训方式，提升培训效果
一是与团总支常规培训相结合，由团干部组织青年员工进行课堂培训，通过讲授团的知识、职业规划与管理、心得交流等方式，更好的激发自身潜能，实现个人价值。二是针对基层班组工作任务重，参加集中培训困难的情况，对基层班组青年员工开设了流动课堂。利用基层班组早会、施工作业休息的时间，组织青年员工开展培训活动，方便青年员工尽快成才。通过灵活动的培训，鼓励青年员工要刻苦学习，扎实工作，在本职岗位上作出更大贡献。青年员工就青春梦想、当前困惑展开讨论，纷纷表示将以通过送上门的培训，拓展了知识面，思想境界得了提升，一定要把所有的智慧和力量凝聚到工作上来，在完善“小我”的过程中成就“大我”，为公司的发展做出最大的贡献。
强化实践学习，提升培训效果
利用百安、3.15等机会，组织公司青年员工到乡镇、企业、田间地头，向用户宣传安全用电常识，并为用户解答电价、收费标准等问题；春苗助学活动中，青年员工与伊丹镇中心小学结成助学对子，帮扶因家庭困难面临辍学的四年一班拥苏桐同学。3年来，伊通农电公司青年志愿者为她送去了助学金和学习用品，用诚挚的爱心让小苏桐圆了上学梦。通过对外宣传和爱心帮扶这种社会实践培训，让青年员工切身感受到了自身在社会发挥的作用，培树青年员工的爱岗敬业、奉献社会的精神，树立了良好的企业形象。 （杜秀莲 郑茗华）
